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Entretien Dijonnais se fait peau neuve avec son nouveau logiciel de gestion

Une solution adaptée

Nous pouvons vous l’annoncer !
Entretien Dijonnais utilise désormais un nouveau logiciel de gestion spécialisé pour les entreprises de nettoyage.
Ce changement s’inscrit dans une démarche de modernisation et d’amélioration de nos performances.
En effet, ce nouvel outil permettra une gestion simplifiée de notre activité avec un accès facilité aux informations de suivis. Cet accès nous aidera à être toujours plus réactif face aux éventuels changements ou imprévus.

La satisfaction client au cœur de nos préoccupations

Le nouveau logiciel permettra entre autre à nos clients de pouvoir accéder à leur contrat, à leurs factures mais aussi aux différents contrôles et passages effectués sur leur site.
Tous les documents seront accessibles en temps réel par nos clients sous forme dématérialisée.

Une sécurité pour tous

Enfin, un système de télépointage de nos salariés sera également disponible, permettant notamment de renforcer la sécurité de nos travailleurs isolés. En cas de pointage anormal, nous serons directement alertés limitant ainsi les risques.

Avec environ 1 million de kilomètres par an, et 80% de nos clients situés en agglomération, l’utilisation de véhicules électriques ou hybrides semble être une évidence pour des déplacements responsables.

En effet, enjeux actuels nous poussent à revoir nos modes de fonctionnement au sein même de l’entreprise. C’est pourquoi nous nous efforçons d’agir à notre échelle afin de réduire notre empreinte environnementale au maximum.

C’est pour cela que nous avons pris la décision d’équiper nos locaux de 6 bornes de rechargement électriques pour alimenter nos véhicules.

Nous souhaitons avant tout rendre nos déplacements urbains plus propres. Comme l’a si bien dit Gandhi « vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde ».

À terme, l’objectif est de remplacer la majorité de nos voitures par des véhicules électriques ou hybrides. D’ailleurs, les premières sont déjà en route jusqu’à chez nous !

Cette année encore, nous avons renouvelé notre certification Qualipropre !

Qualipropre qu’est-ce que c’est ?

C’est l’unique certification des entreprises de propreté. Pas moins de 31 points sont évalués, attestant de la capacité professionnelle, technique, financière et juridique qui garantit une prestation de qualité.

Pourquoi sommes-nous particulièrement attachés à cette qualification ?

Nous sommes certifiés depuis 1997, et ce n’est pas pour rien !
C’est une fierté d’être reconnu par cet organisme. Tous les 4 ans, nous devons construire un dossier avec plusieurs éléments exigés pour prétendre à l’agrément.

Être certifié Qualipropre c’est avant tout le fruit de notre travail et de notre investissement auprès de nos clients.

L’agrément spécial COVID

La certification est à renouveler tous les 4 ans. Mais cette année, nous avons décidé de faire réévaluer notre dossier pour obtenir l’agrément spécial COVID. Chose promise, chose faite.
Nous l’avons obtenu au vu des formations suivies par nos salariés et de nos produits respectant les normes sanitaires de l’épidémie (EN 14476).
D’ailleurs en 2020 malgré la crise sanitaire, nous avons réussi à maintenir le volume de formation de nos salariés.

En tant qu’entreprise de propreté, il est indispensable pour nous de lutter contre la propagation du virus dans le but de préserver la santé de nos clients et de nos salariés.

Nous souhaitons avant tout agir en adaptant nos prestations à vos besoins, c’est pourquoi nous sommes aptes à pratiquer une désinfection complète de vos locaux aussi bien quotidiennement qu’occasionnellement.

Dans 80% des cas, le handicap est invisible. Et seulement 1% des personnes concernées sont en fauteuil roulant. Pourtant c’est ce qu’on imagine lorsqu’on évoque le handicap.

Et si on vous disait que chez Entretien Dijonnais, nous sommes bien au-delà des 6% de salariés en situation de handicap imposés aux entreprises de plus de 20 salariés. Et pourtant vous ne l’avez jamais remarqué.

Savez-vous pourquoi ?

Depuis sa création, notre entreprise familiale a toujours eu cette philosophie. L’inclusion sociale fait partie inhérente de notre ADN. Il est de notre responsabilité d’entreprise d’accompagner et d’insérer socialement les salariés. Certaines pathologies nécessitent des aménagements de postes, d’horaires, de matériel… que nous mettons en place avec nos partenaires dédiés notamment la médecine du travail ou encore la MDPH.

Notre politique est basée sur l’intégration et le développement personnel de chacun de nos collaborateurs.
Il est d’autant plus important que les personnes en situation de handicap puissent rejoindre des entreprises capables de les intégrer parfaitement.

Témoignage de Fabien

Fabien a rejoint l’Entretien Dijonnais dans les années 90. Il se confie:

« J’ai le statut de travailleur handicapé depuis 2003, suite à des prothèses aux hanches. Mais cela n’a jamais été un frein dans mon travail, je suis considéré au même titre que les autres salariés, et la plupart ne sont même pas informés de mon handicap. Ce statut est un peu comme une couverture, quelque chose uniquement entre l’entreprise et moi-même qui garantit ma sécurité. »

Afin de faciliter l’accès à la formation pour nos salariés, l’entreprise Bouchard père & fils a mis à disposition d’entretien dijonnais une salle pour dérouler ses formations dans le secteur Beaunois.

Ancré dans le patrimoine culturel depuis 1731, Bouchard père et fils s’impose parmi les domaines les plus anciens de la région Bourgogne Franche-Comté avec plus de 130 hectares de vignes. Un savoir-faire transmis de père en fils au travers des générations garantissant la qualité de ses vins. 

En tant que fidèle partenaire, la maison Bouchard a accueilli, au sein de ses locaux nos salariés pour une journée de formation.

L’objectif étant d’apprendre, d’échanger, de conseiller sur les pratiques du nettoyage mais aussi de sensibiliser à la sécurité des salariés au travail. C’est à travers un processus interactif alliant la théorie et la pratique que tous nos salariés participent activement à ces journées.

Nous continuons de développer les compétences professionnelles de nos employés ainsi que leur sécurité au travail en proposant des formations facilement accessibles et adaptées à leur secteur géographique. On compte depuis le début d’année pas moins de 60 personnes déjà formées.